Cum se procedeaza în caz de accident la întreprindere/instituție

Stimate angajator,

Accidentele la locul de muncă pot apărea neașteptat, iar lipsa de pregătire poate agrava consecințele.

Accidentele care au loc la întrptindere trebuie să fie gestionate în conformitate cu HG 1361/2005 - pentru aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de muncă.

Angajatorul trebuie să fie pregătit pentru orice accident, iar pentru aceasta, este necesar să luați din timp următoarele măsuri:

  1. Desemnați (prin ordin) persoanele responsabile pentru acordarea primului ajutor și asigurați instruirea corespunzătoare a acestora (cursuri de prim ajutor – https://www.e-atestare.md/);
  2. Dotați locurile de muncă cu truse medicale completate în funcție de posibilele accidente;
  3. Instruiți lucrătorii privind acordarea primului ajutor, astfel încât aceștia să poată acționa în caz de urgență, în absența persoanelor desemnate (cursuri de prim ajutor – https://www.e-atestare.md/);
  4. Atestați persoanele responsabile de cercetarea accidentelor – cursuri de atestare – https://www.e-atestare.md/;

Pașii necesari în caz de accident la întreprindere:

Pasul 1 – Constatarea accidentului

Orice accidentat sau martor ocular trebuie să comunice imediat despre accident conducătorului locului de muncă. În lipsa acestuia, persoana prezentă la accident va acorda primul ajutor și va apela 112 pentru intervenția ambulanței.

Pasul 2 – Intervenția la locul accidentului

Conducătorul locului de muncă preia controlul situației, acordă primul ajutor, organizează transportul accidentatului la unitatea medicală și solicită un certificat medical privind caracterul vătămării violente a organismului.

Pasul 3 – Comunicarea/raportarea accidentului

Angajatorul (sau persoana desemnată pentru comunicare) trebuie să raporteze accidentul Inspectoratului de Stat al Muncii la numărul de telefon 022 49-41-29, furnizând următoarele informații:

  1. Denumirea și adresa unității/angajatorului;
  2. Numele, prenumele, starea civilă, vârsta și profesia accidentatului;
  3. Data și ora producerii accidentului;
  4. Locul și circumstanțele accidentului;
  5. Caracterul vătămării (din certificatul medical);
  6. Numele, funcția persoanei care a transmis comunicarea și numărul de telefon de contact.

Inspectoratul de Stat al Muncii va stabili cine va efectua cercetarea accidentului, în funcție de gravitatea acestuia:

  • Accidentele grave sau mortale vor fi cercetate de către Inspectoratul de Stat al Muncii.
  • Accidentele care generează incapacitate temporară de muncă vor fi cercetate de către comisia desemnată de angajator (întreprindere/instituție).

Pasul 4 – Cercetarea accidentului cu incapacitate temporară de muncă

Dacă inspectorul de muncă dispune ca angajatorul să cerceteze accidentul, cercetarea acestuia implică următorii pași:

  1. Desemnarea comisiei de cercetare - în termen de 1 zi (24 de ore) de la accident. Comisia va fi formată din: specialistul SSM, reprezentantul angajatorului și reprezentantul angajatului, toți atestați în SSM – atestarea în domeniu SSM - https://www.cidrm.md/);
  2. Cercetarea propriu-zisă (colectarea informațiilor, audierea martorilor, colectarea probelor, etc.) și întocmirea procesului-verbal de cercetare - în termen de 5 zile:
    • Dacă se constată un accident de muncă, se întocmește procesul-verbal conform Anexei 1 la HG 1361/2005;
    • Dacă se constată un accident în afara muncii, se întocmește proces-verbal de formă liberă.
  3. Aprobarea procesului-verbal de către director – în termen de 1 zi;
  4. Transmiterea procesului-verbal și a unei copii cu inscripția „conform originalului” la Inspectoratul de Stat al Muncii – în termen de 3 zile;

Pasul 5 - comunicarea accidentului către CNAS

Angajatorul va transmite o copie a procesului-verbal, avizată de Inspectoratul de Stat al Muncii, către CNAS (prin email, poștă etc.).

Pasul 6 - înregistrarea accidentului

Angajatorul va înregistra procesul-verbal în registrul de evidență a accidentelor (Anexa 3 la HG 1361/2005).

Pasul 7 - Constituirea dosarului de cercetare conform pct. 30 din HG 1361/2005.

Stimate angajator,

În cadrul cursurilor noastre de instruire și atestare, discutăm în detaliu despre gestionarea accidentelor.

Puteți consulta graficul cursurilor pe https://www.e-atestare.md/.

Abonați-vă la: Postări (Atom)