Stimate Angajator,
Dacă ați frecventat cursurile noastre cu tematica „Relațiile de muncă în cadrul întreprinderilor/instituțiilor”, probabil cunoașteți că, în conformitate cu art. 116 din Codul Muncii, angajatorul are obligația de a programa concediile de odihnă pentru anul următor de comun acord cu lucrătorii.
Astfel, conform prevederilor articolului 116 din Codul Muncii:
1) Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator, de comun acord cu reprezentanții salariaților, până la sfârșitul fiecărui an calendaristic.
2) La programarea concediilor de odihnă anuale se ține cont atât de dorința salariaților, cât și de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.
21)Perioada și durata concediilor de odihnă anuale programate pot fi modificate la solicitarea salariatului, cu acordul angajatorului, ținând cont de funcționarea unității și necesitățile acesteia.
3) Salariaților ale căror soții se află în concediu de maternitate li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediul de odihnă anual concomitent cu concediul soțiilor.
4) Salariaților în vârstă de până la 18 ani, părinților care au doi sau mai mulți copii în vârstă de până la 16 ani, părinților care au un copil cu dizabilități și părinților singuri cu un copil în vârstă de până la 16 ani li se acordă concediul de odihnă anual în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a anului.
6) Programarea concediilor de odihnă anuale, aprobată cu respectarea condițiilor prevăzute la alin. (1) și (2), se aduce la cunoștința salariaților sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, în termen de 10 zile lucrătoare de la data aprobării.
În acest context, vă recomandăm să inițiați consultarea angajaților cu privire la perioadele concediilor și să stabiliți aceste date în Graficul concediilor pentru anul 2025. Descarca model de act pentru aprobarea concediilor anuale plătite pentru anul 2025.
De menționat că unii angajatori consideră că planificarea concediilor nu mai este obligatorie, având în vedere modificările aduse Codului Muncii. Astfel, punctul 5 al art. 116, care stipula în mod expres obligativitatea planificării concediilor, a fost abrogat, eliminând termenul „obligatoriu” din această activitate. Această percepție este alimentată de faptul că unii angajatori consideră planificarea concediilor o activitate birocratică și lipsită de sens.
Totuși, lucrurile stau altfel. Legislația muncii continuă să impună planificarea concediilor, iar în sprijinul acestei obligații aducem următoarele argumente:
- Planificarea concediilor previne conflictele între angajatori și angajați.
- Un angajat dorește să plece spontan în concediu, iar angajatorul refuză.
- Angajatorul impune unui angajat să intre în concediu într-o perioadă nepotrivită pentru acesta.
- Planificarea concediilor contribuie la buna funcționare a unității.
- Suprapunerea concediilor angajaților într-o anumită perioadă (de exemplu, vara).
- Refuzul sistematic al angajatorului de a acorda concedii, urmat de acumularea acestora și necesitatea de a le acorda pe toate la sfârșitul anului, ceea ce poate perturba activitatea unității.
- Planificarea concediilor este în continuare verificată în cadrul controalelor efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii.
Prin programarea concediilor de comun acord, se evită situațiile neplăcute în care:
O planificare eficientă previne probleme precum:
Aspectele legate de programarea concediilor sunt incluse în lista de control utilizată de inspectorii de muncă în cadrul controalelor. Această listă poate fi descărcată de pe https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139882&lang=ro# sau de pe saitul Inspectoratului de Stat al Muncii. La data redactării acestui articol (18.12.2024), lista conține întrebări specifice referitoare la Planificarea concediilor de către angajator. Descarca lista de control
Astfel, planificarea concediilor nu este doar o formalitate, ci o activitate obligatorie și necesară pentru prevenirea conflictelor, asigurarea continuității activității unității, stima față de angajați și respectarea legislației în vigoare.
Pentru alte activități legate de relațiile de muncă în cadrul întreprinderilor/instituțiilor, vă invităm să participați la cursurile noastre de instruire. Graficul cursurilor îl puteți consulta pe www.e-atestare.md.
Distribuie această pagină pe: